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    2020-02-24 23:48

    “毕业后去做家政当保姆,我觉得很‘掉价’,很没面子,还不划算。”现就读于洛阳理工学院的小吴说,但是如果日后找工作不顺,他也愿意加入到家政行业中,但只是个过渡,一旦找到更好的工作就会立马跳槽。

    另外,在招聘现场的政策咨询区,前来咨询的人络绎不绝。“在外地打工多年,攒了些钱,想回来做生意,但心里没底。”前来咨询的小谢说,在现场他了解了很多创业项目和优惠政策,发现在洛发展的机会很多,这坚定了他回洛扎根发展的决心。

    记者在招聘现场发现,与过去相比,现在的农民工尤其是90后农民工不愿再当流水线工人,他们希望能够找到一门学习技艺的职业,今后有更好的发展空间;同时,家政服务业正向“职业化”转变,部分家政公司向高校毕业生递出橄榄枝。

    “与大年纪的月嫂相比,年轻月嫂学习能力强,接受知识快,干活利索。”刘女士说,现在很多妈妈喜欢年轻月嫂,一个重要原因就是她们活泼开朗,这对培养宝宝的健全性格很重要。另外,刘女士表示,近几年有不少东家送保姆去培训烹饪、育婴,需求也开始变得多元化,比如要求会驾驶、懂电脑、有育婴、护理技能,可身兼司机、管家等多重角色的保姆,东家肯定抢着要。“将来的家政服务市场一定会细分出很多等级,低级保姆只能做‘粗工’,高级的可能就是‘管家’,可以开车接送孩子、辅导孩子功课。”刘女士说,其实高校毕业生非常有优势。

    一家机械公司人力资源管理室主任张先生说,90后农民工求职需求的变化代表了新生代农民工的进步,这也将促进人力市场越来越正规。

    小温是福州某高校本科毕业生,去年毕业后留在福建某外企当文员。“在外漂泊一年有些疲惫,在洛发展的老同学都不错,所以年前回来时把那边工作辞了,以后就回来混了。”小温说,他这次选择汽车销售的岗位虽然与自己的专业相关不大,但非常喜欢。

    节后多场招聘会连续开锣,供需双方呈现诸多新变化

    一年之计始于春,马年伊始,每个人对未来都有新打算。在“马上xx”满天飞时,不少人选择“马上有工作”。

    “技术水平高了,工资待遇自然高。”杨楠告诉记者,他有明确的求职方向,不局限于眼前的一两年薪水。23岁的杨楠去年在洛阳某家蛋糕店打工,虽然每月工资只有1300元,但他依旧很高兴。“做工时,我发现了自己的爱好,喜欢给蛋糕裱花。”杨楠说,今年准备在洛阳找培训蛋糕裱花的学校或蛋糕店,边做边学习,技术水平高了,工资自然会提高。

    “高端家政,要想吸引更多高职学生的目光,一方面需要高职学生转变择业观念,另一方面需要全社会改变对家政的看法。”洛阳师范学院招生就业处处长杨光钦说,现在的家政行业不能被简单笼统地理解为当保姆或者保洁员,而是对知识水平要求较高,适合护理学、教育、心理学、幼师等专业的大中专毕业生。

    记者在采访中发现,多数90后农民工是高中或者大专文化,属于有知识有文化的农民工。在求职时,他们会要求缴纳社保、签订劳动合同、支付加班费、一周至少休息一天,“正规单位都应该提供这些,不然就是违法。”正在与招聘单位洽谈的小王说,他们既要有工作,也要有生活。在工作之余他们会上网交朋友,他们期待能真正融入到这座城市里。

    “在北京,一个月8000元只能保证你过得一般,而在中小城市,一个月5000元已是让人羡慕的收入。”小赵说,现在大学毕业生权衡城市选择时,生活质量是一项重要筹码。同时他表示,洛阳有很多重型企业,相信在这里觅得一份好工作并不难。

    为什么技术工种越来越受到90后农民工的青睐呢?来自新安县的同样为90后的杨楠给出了答案:技能最重要。杨楠认为,找一份无需任何技术要求的岗位并非不好,但并没有长期发展空间,且没有一技之长要跳槽或回乡创业都很困难,所以更愿意从事一些能学到手艺的工种,如模具工、修车工等工作,这样更有利于今后的个人发展。

    昨日,洛阳市2014年春风行动暨就业援助月大型综合招聘会在洛阳市会展中心举行,共有300家企业现场招贤纳良,提供就业岗位11000个,进场求职人员达到10000个,截至昨日已有2890人初步达成就业意向。

    昨日,在招聘会上,不少毕业生对本地企业表现出极大热情。“我不愿成为大城市里的一只蝼蚁。”来自哈尔滨工业大学材料科学与工程专业的小赵告诉记者,他一开始就没想去大城市发展,今年6月毕业的他准备回洛发展。

    开栏的话

    近日来,洛阳市大大小小的招聘会伴随着春节长假的结束而拉开帷幕。在招聘现场,记者看到,各类求职者拥挤在人潮中,寻找着属于自己的“饭碗”。那么,今年的招聘会呈现哪些变化,市场到底需要怎样的人才,求职者又该如何应对?大河报即日起推出“新春求职”系列报道,为您打探求职信息。

    在招聘现场,一些餐饮服务业、服装企业的招工负责人向记者反映,无技术要求的普通员工现在较难招到,这些职位特别是对年轻的外来务工人员没有吸引力。相反,一些机械加工企业招数控学徒工、电子设备公司招钳工学徒工反倒备受求职者青睐。某化工设备公司招聘经理杜先生告诉记者,他原本准备招收6名学徒工,但应聘者却多达30余人,有的求职者甚至愿意不要基本工资只求能进厂学艺。

    生活质量比工资高低更重要

    新需求

    据了解,在洛阳,金牌月嫂的底薪一般为5000元,如果需要住家则要另外加600元,如此高薪非但没有吓跑雇主,还供不应求,甚至需要提前几个月预订。“现在的市场需求很突出,我们打算下一步走进高校进行招聘。”刘女士表示,他们已与高校进行洽谈,希望毕业生能够导入到家政服务“大军”中来。

    返乡发展成为更多人选择

    新气象

    对此,记者在现场采访发现,虽然家政公司向高校毕业生递出橄榄枝,但反应冷淡。这究竟是为什么呢?

    “月嫂、育婴师,月薪5000元,大专以上学历”在一家单位的招聘展板上,记者看到这样的招聘要求。负责招聘的刘女士告诉记者,家政服务业不断升级,月嫂、育婴师、高级管家等新兴职业走俏市场,家政服务队伍也朝着年轻化的状态发展,“这些职位是专门针对高校毕业生的,可招聘会已开始了近两小时,还没有一个高校毕业生来应聘。”

    新呼声